一、活动背景与目标
为增强太原富士康表面处理厂储备干部的团队凝聚力与企业文化认同感，活跃工作氛围，特策划此次文艺晚会活动。通过晚会展示储备干部的才艺风采，强化内部沟通，提升员工归属感。

二、目标受众

1. 太原富士康表面处理厂储备干部及其家属
2. 厂区管理层与相关员工
3. 区域内潜在人才（通过后期宣传吸引）

三、市场营销策略

1. 内部预热宣传
（1）利用厂区公告栏、电子屏滚动播放晚会预告
（2）建立微信活动群，定期推送节目排练花絮
（3）设计创意邀请函，由各部门主管亲自发放

2. 品牌联动推广
（1）联合当地媒体进行活动报道
（2）与周边高校合作，邀请学生代表观摩
（3）制作企业文化展示墙，展现富士康人才培养体系

3. 互动体验设计
（1）设置"最佳节目"线上投票环节
（2）安排抽奖活动，奖品包含培训机会、带薪休假等
（3）创建活动专属话题，鼓励参与者社交媒体分享

四、活动亮点

1. 节目内容融合企业文化元素
2. 设置"师徒同台"特别环节
3. 引入AR技术增强现场互动体验

五、预期效果

1. 提升储备干部满意度15%以上
2. 增强企业品牌在本地的影响力
3. 为后续人才招聘储备优质资源

六、预算控制
合理利用现有资源，控制总预算在5万元以内，重点投入在舞台效果和宣传物料制作上。

七、效果评估
通过现场问卷、社交媒体传播数据、后续离职率变化等多维度评估活动效果，为未来活动提供参考依据。